Зинов Владимир Глебович – доктор экономических наук, кандидат технических наук, главный научный сотрудник Центра научно-технической экспертизы
Scopus Author ID: 7003590126
119571, г. Москва, пр. Вернадского, д. 82
Zinov Vladimir Glebovich – Chief Researcher of the Center for Scientific and Technical Expertise
Scopus Author ID: 7003590126
119571, Moscow, Vernadsky Pr., 82
Козлов Дмитрий Викторович – референт отдела инновационного развития Департамента стратегического развития и инноваций
125039 г. Москва, Пресненская наб., д. 10, стр. 2
Kozlov Dmitriy Viktorovich – Adviser of Department of strategic development and innovations
125039, Moscow, Presnenskaya nab., 10, bldg. 2
Проблема кадровой обеспеченности управления инновациями является одним из основных вызовов для современной российской экономики. На основании данных Минобрнауки России, глубинных интервью с представителями крупных компаний и органов власти, а также анализа открытых источников, авторами была предпринята попытка выявить наиболее актуальные и востребованные подходы к решению проблемы кадровой обеспеченности венчурной отрасли в корпоративном секторе. В статье определен общий вектор развития корпоративного венчурного сектора в России, проанализирован вклад вузов и крупных компаний в создание кадрового резерва. Сделан вывод о том, что университеты не покрывают потребность в подготовке высококвалифицированных кадров для управления инновациями, тогда как крупные компании наращивают компетенции в этой области, создают и активно используют результативные инструменты подготовки кадров для работы с венчурными проектами.
The problem of staffing in innovation management is one of the main resources of the modern Russian economy. Based on the data of the Ministry of Education and Science of Russia, in-depth interviews with representatives of large companies, and government authorities, the authors attempted to identify the most relevant and popular approaches to solving the problem of staffing the venture capital industry in the corporate sector. The article defines the general vector of development of the corporate venture capital sector in Russia, analyzes the contribution of universities and large companies to the creation of a talent pool. It is concluded that universities do not cover the need for training highly qualified personnel for innovation management, while large companies are building up competencies in the field, using and using effective training tools for working with venture projects.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.