Принципы формирования кадровых академических стратегий в Беларуси
https://doi.org/10.22394/2410-132X-2019-5-4-271-276
Аннотация
В статье представлены результаты научного исследования современного состояния мотивационной составляющей академических работников в Республике Беларусь. Определены тренды академического поведения профессорско-преподавательского состава белорусских университетов. Выявлены факторы, влияющие на академическую мотивацию преподавателей. Представлен анализ и оценка академических стратегий развития вузов в социально-экономических условиях Беларуси, дана характеристика факторов и принципов, влияющих на формирование кадровых стратегий.
Об авторе
Н. В. Маковская
Могилевский государственный университет им. А. Кулешова
Беларусь
д.э.н., профессор
Беларусь
д.э.н., профессор
Список литературы
1. Юдкевич М. М. (2012) Как платят профессорам? Глобальное сравнение систем вознаграждения и контрактов / Москва: Издательский дом Высшей школы экономики. 439 с.
2. Курбатова М. В. (2013) Эффективный контракт в вузе: от теоретической концепции к реальному изменению положения преподавателя / Научные труды ДонНТУ. Серия: экономическая. № 3 (45). С. 41–50.
3. Курбатова М. В., Левин С. Н. (2013) Эффективный контракт в системе высшего образования РФ: теоретические подходы и особенности институционального проектирования // Journal of institutional studies. Т. 5. № 1. C. 55–80.
4. Браун У. О. (2011) Управление университетом и контракт постоянного найма в академической среде: обоснование с точки зрения прав собственности. Контракты в академическом мире. Под науч. ред. М.М. Юдкевич / Москва: Издательский дом Высшей школы экономики. 392 с.
5. Marsden D. (2009) The paradox of performance related pay systems: why do we keep using them in the face of evidence that they fail to motivate? CEP Discussion Papers (945) / London: Centre for Analysis and Social Exclusion, London School of Economics and Political Science.
6. Meyer I. H., Evans I. M. (2003) Motivating the professoriate: why sticks and carrots are only for donkeys // Higher education management and policy. № 15. P. 151–168.
7. Кузьминов Я. И. (2011) Академическое сообщество и академические контракты: вызовы и ответы последнего времени. Контракты в академическом мире. Под науч. ред. М. М. Юдкевич / Москва: Издательский дом Высшей школы экономики. C. 13–30.
8. Стукен Т. Ю. (2017) Вознаграждение персонала как инструмент развития вузов региона (на примере г. Омска) // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». № 1. С. 205–214.
Рецензия
Для цитирования:
Маковская Н.В. Принципы формирования кадровых академических стратегий в Беларуси. Экономика науки. 2019;5(4):271-276. https://doi.org/10.22394/2410-132X-2019-5-4-271-276
For citation:
Makovskaya N.V. The principles of the formation of personnel academic strategies in Belarus. Economics of Science. 2019;5(4):271-276. (In Russ.) https://doi.org/10.22394/2410-132X-2019-5-4-271-276
Просмотров:
479
Послать статью по эл. почте 